Index Egalité H/F

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, il a été demandé aux entreprises de plus de 50 salariés de communiquer leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes » à publier au 1er mars 2023. Cet index vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Notre société a donc calculé cet index qui repose sur 4 critères de notation :

  • L’écart de rémunération femmes/hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou pendant le congé,
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Note obtenue pour la plaque rémoise :

index egalité reims Groupe Saint Christophe 2024

Note obtenue pour la plaque lorraine :

Pour les trajets courts, privilégiez la marche ou le vélo

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